Solutions sur mesure
Épargne entreprise
PEE, PER collectif, intéressement, participation, abondement : des dispositifs puissants pour fidéliser vos équipes et vous rémunérer mieux, avec une fiscalité imbattable.
L'épargne salariale en clair
Le levier de rémunération le plus avantageux pour l'entreprise et ses salariés.
L'épargne entreprise permet de verser des sommes à vos salariés, et à vous-même en tant que dirigeant, en dehors du salaire classique : exonérées de charges sociales (hors CSG-CRDS et forfait social le cas échéant) et, sous conditions, d'impôt sur le revenu.
Dans une entreprise de 1 à 249 salariés, le dirigeant et son conjoint collaborateur ou associé profitent des mêmes dispositifs que les salariés. C'est souvent le complément de rémunération le plus efficace avant le dividende ou la prime.
Les dispositifs
Une boîte à outils complète, à combiner selon vos objectifs.
Chaque dispositif a ses règles, ses plafonds et sa fiscalité. Nous assemblons la combinaison la plus efficace pour votre entreprise.
PEE, Plan d'Épargne Entreprise
Une enveloppe d'épargne à horizon 5 ans, alimentée par les versements volontaires, l'intéressement, la participation et l'abondement. Les plus-values sont exonérées d'impôt sur le revenu à la sortie.
PER collectif (PERCOL)
Le volet retraite de l'épargne salariale : mêmes sources d'alimentation que le PEE, blocage jusqu'à la retraite, sortie en capital ou en rente. Cumulable avec un PER individuel.
Intéressement
Une prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, définie par accord. Exonérée de charges patronales et déductible du résultat imposable.
Participation
Le partage des bénéfices avec les salariés, obligatoire au-delà de 50 salariés, possible et avantageux en dessous. Placée sur le PEE ou le PERCOL, elle échappe à l'impôt sur le revenu.
Abondement
L'entreprise complète les versements de chacun jusqu'à 300 % du versement, dans la limite des plafonds légaux. Un euro versé peut en devenir quatre, exonérés de charges sociales.
Prime de partage de la valeur
Jusqu'à 3 000 € (ou 6 000 € avec accord d'intéressement) versables avec une fiscalité allégée. Plaçable sur le plan d'épargne pour renforcer l'exonération.
0 %
de forfait social sur l'intéressement, la participation et l'abondement dans les entreprises de moins de 50 salariés
300 %
d'abondement possible sur les versements des bénéficiaires, dans la limite des plafonds légaux
1 à 249
salariés : le dirigeant bénéficie des dispositifs au même titre que ses équipes
Pour qui ?
Un double bénéfice : l'entreprise et le dirigeant.
Nous dimensionnons le dispositif selon la taille de votre entreprise et vos objectifs.
TPE et dirigeant seul
Dès un salarié (même à temps partiel), le dirigeant accède au PEE et au PERCOL. Un complément de rémunération net de charges, souvent plus efficace que la prime classique.
PME en croissance
Intéressement et abondement pour attirer, motiver et fidéliser les talents, un avantage décisif sur le marché de l'emploi réunionnais, sans alourdir la masse salariale.
Entreprises de 50 salariés et plus
Participation obligatoire : nous transformons cette contrainte légale en outil de rémunération optimisé, articulé avec le PEE et le PER collectif.
Étudions votre dispositif
Combien votre entreprise peut-elle verser net de charges ?
En 30 minutes, nous chiffrons le dispositif adapté à votre effectif : économie de charges, gain net pour vous et vos salariés, coût de mise en place.
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